南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市通州区烟草专卖局（以下简称(jiǎnchēng)：通州烟草）锚定(máodìng)目标，多措并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛(jīngzhàn)、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲(qiángjìng)动能。 多维度赋能(fùnéng)，构建学习成长矩阵 通州烟草充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿(qiányán)政策解读以及行业(hángyè)最新(xīn)政策，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和(hé)关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心(yúxīn)，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活(jīhuó)人才发展潜能 通过(tōngguò)系统分析青年员工现有能力与岗位需求的匹配度，精准(jīngzhǔn)定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划(jìhuà)实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式(xíngshì)对青年员工按需施教、因材施教，深度(shēndù)挖掘青年员工个人(gèrén)潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化(duōyuánhuà)历练，打造精锐青年队伍 建立健全“师徒结对(jiéduì)”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工(yuángōng)(yuángōng)倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升(tíshēng)业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采展示(zhǎnshì)等特色活动，拓宽(tuòkuān)人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的(de)能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报(zhōngguórìbào)江苏记者站 苍微）